近年来，随着移动互联网的发展与远程办公的普及，企业组织形态的也在发生变革，未来的工作和职场也在被重新定义。
 
雇佣关系消失
随着个体对于知识和信息的把握，以及个体能力借助于技术发挥得更加强大的时候，这种传统型的雇佣关系已无法胜任新的时代。同时，这也需要管理者了解一个根本性的改变，那就是组织必须要了解员工的需求，了解员工的愿景。这个改变，对于管理者提出了更高的挑战。员工对于组织的依赖性在逐渐下降，而更依赖于自己的专业与技能；员工与组织之间的关系，也不再是层级关系，而是合作关系与协同的网络关系。
 
远程办公成为主流
有媒体预测到 2029 年，全球 2.55 亿个工作岗位中，大部分的工作都可以通过远程完成，那么办公室主导的工作场所将在未来10年内很快结束。2020 年将成为未来10年远程办公的元年。在当前疫情之下，无论是大型企业，还是创业公司，都已经意识到远程办公是大势所趋。如今的员工受到更好的教育，对工作有着更高的期待，希望拥有较高的工作自主权。他们会更越来越倾向于尝试远程办公。
 
“就业力”的进化
当工作被颠覆，随时可能被人工智能替代，我们该如何保持自己的竞争力？过去企业对员工的考评主要取决于其与岗位所匹配的专业能力，但随着时代的变化，员工的价值将从过去单一技能，逐渐转变为多维度的综合评价体系。变化必将成为未来商业世界的关键词。在这个前提下，如何理解变化、拥抱变化，不断自我、树立终生学习的意识、加快知识迭代的速度将成为不被这个时代抛弃的重要能力。
特别是要加强创新能力与创造性，根据麦肯锡预测，这两项技能是最难以被人工智能取代。
未来已至，我们要适应时代新的变革，机会永远只留给有准备的人。这个时代抛弃你，不会和你打任何招呼。同时，它又为有能力的人打开了更广阔的财富值之门。

法国蒙彼利埃大学高级工商管理在职博士
蒙彼利埃（Montpellier）位于法国南部，被誉为“阳光之城”，是法国第六大城市，也是法国南部重要的工商业中心。蒙彼利埃为世人所知的除了阳光就是它的大学，一个二十多万人的城市每年接纳6万多名大学生。蒙彼利埃大学是与英国剑桥大学、牛津大学、德国哥廷根大学齐名的大学，1986年颁布法国高等教育法后，蒙彼利埃大学分为第一大学、第二大学和第三大学，三校均为欧洲顶尖大学联盟科英布拉集团（Coimbra Group）成员。
蒙彼利埃大学教育理念是传授学员如何进行更深层次的管理方法学习，通过理论与实践的学习，学员可以不断的产生新的想法，在管理的舞台上更好地施展自己，提升个人在管理领域的价值，成为杰出的企业管理者。