随着出国留学人数的不断攀升，海归的含金量受到了很多质疑，这也成为了很多同学出国留学前的困惑之一。毕竟就业前景和就业竞争力是大家最关心的问题。

在UniCareer日前发布的《2019海归就业力调查报告》中，报告围绕着海归的职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势 。

教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。

海归回国就业形势
报告数据表明“约 七成企业 仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

海归回国就业优势
2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

超八成海归半年内就职，四成年薪超15万
国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。受访海归的初始年薪 高于15万 的占比为四成。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

就业岗位多元化，大城市薪资更有优势
整体来看，就职 通用类岗位 的占比要高于技能型岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，吸引了大批非商科专业的海归求职。

海归就业压力大，得多从自身找原因
据《中国留学生美国就业白皮书》显示，学成即回国的留学生占到了总人数的80%，高达66万人。因为有不少留学生从一开始就做好了毕业回国的打算，毕业后没有参加任何实习或者项目，空有一个国外学位。

通常来说，没有实习和项目经历的海归，是HR最不喜欢的一类海归，他们会觉得出国只是为了混个文凭。此外，留学生在回国之后，不了解国内的就业市场，导致的后果就是，不知道如何找到适合自己工作。没有地区优势，没有人脉支持，这对于海归就业来说是一个劣势。