近日，人社部发布《人社部组织实施人才服务专项行动》，提出“落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。”那么，问题来了，你现在领的是哪种薪水？

一直以来对于事业单位工作的人员来说薪资的问题一直是大家最关心的问题，很多人说事业单位虽然稳定，但是薪资只能解决基本的温饱，而且越来越多的年轻高精尖技术人员在毕业以后就选择了北上广的互联网公司，那么此次颁布的对高层人才实行“年薪制”也是为了缓解这一矛盾，吸引更多的高层次人才进入到事业单位的体制当中

目前，事业单位的工资基本是月薪制，由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成，通常职级越高工资就越高。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

而所谓年薪制，则是另一套考核机制。它指的是事业单位按照有关法律、法规和政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，可以年度为单位，根据岗位职责和工作情况，确定高层次人才年度收入水平。
“国家真得出台一些政策去留住人才。

完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。



此次，人社部组织实施的人才服务专项行动中，还专门针对高层次人才工资分配激励政策做了配套措施。比如，制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。

业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。

该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。

虽然没有指明究竟有多少，但是“具有市场竞争力”几个字也给人无限遐想。
最后，值得一提的是
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定
究竟谁可以符合年薪制要求？
有待下一步细化！
你期待吗？