法国留学最好找工作的四大专业

土木工程
在高等教育国家秘书处公布的材料里，土木工程科毕业生的待遇名列榜首。往届毕业生自称，他们在离校两年后的净月薪平均为2160欧元 （50 %的人可能挣得更多，另一半则少于这一数额）。这份工资与学艺术的或历史系毕业生得到的待遇要高出500欧元。更让人羡慕的是，就业率高达94%的这个行业里，得到稳定工作岗位者的比例（89%）也十分骄人。

力学与机械工程
机械工程学科的学生可用武之地相当广，对于这些毕业生而言，他们接触工业过程设计，同时还有管理学、经济学和语言的涉及，毕业后在汽车业、航天工业、机床等都可应用，就业远景十分光明而广阔。调查报告显示，这个学科的就业率达到95 %，两年后获得稳定工作岗位者的比例高达91%，这一阶段职员平均收入水平也居于所有科目之巅，为2130欧元。

计算机专业
大学计算机系的毕业生，就业不用愁！调查结果表明，离校后两年，他们的就业率达到96%，获得稳定工作岗位者的比例为94%，而且93%的人都已经拥有“干部”（白领）资格。不言而喻，从各方面看，它在本文所列举的领域中独占鳌头。编码师（Codeurs）和网络专家（spécialistes des réseaux）在私营企业中最受欢迎。他们的平均月薪为2150欧元。

数学系
大学数学系毕业的学生，除了在就业市场上找到教师和研究工作职位外，尚有相当大的领域可发挥作用，他们离校后两年的就业率高达96%，89%的人工作岗位稳定。事实上，掌握数学知识的青年，银行、保险、电信和计算机行业都在争夺这一批年轻人，对他们非常感兴趣，肯给予相当的薪酬聘用。毕业两年后，他们的平均月薪为2150欧元，比在学校从事教学工作的整整高出450欧元。

法国的半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD）、季节工合同代、空缺职位合同和长期半工合同。

短期合同：
必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：
旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：
一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同：
这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

留学法国毕业生求职试用期规定
很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本 地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗？留学e网查询了一下法国在试用期方面的法律规定，供法国留学的朋友参考。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月。基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同？可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。

总体来说，法国为留学生开放了很多的兼职机会。具体到个人，关键看每个人的综合素质和语言能力。所以说，法语语言能力在找工作的过程中尤其重要。