1963年，约翰•肯尼迪总统签署了《同酬法》。这是朝着纠正工作场所性别歧视迈出的重要一步。它旨在消除基于性别的工资歧视，并要求同工同酬。但是，它未能实现该目标。  

53年后的2016年，女性的薪水仍明显低于男性。据《财富》杂志报道，那年，女性每挣1美元，女性便获得80.5美分的报酬。

现在，到2020年，随着性别工资差距的缩小和越来越多的女性就读商学院，《同工同酬法》的初衷已经实现。

在过去的五年中，女性在MBA课程上的学习取得了长足的进步，这表明人们对性别平等这一长期追求的目标表示乐观。了解使这一转变成为可能的巨大努力，以及如何通过就读商学院来利用并增加进步。

商业中的历史性别鸿沟
 
根据美国劳工统计局的研究，2019年女性占美国金融服务业劳动力的大多数（54％）。尽管占多数，但在金融服务公司中担任高级领导职务的女性不到四分之一（21.9％）在同一年由妇女担任。
这种差距在经济上延续了下来。根据2019年报告的平均全职工资，女性的收入比男性少约9,600美元。

获得商业教育有助于改变竞争环境，许多女性已经意识到这一点。近年来，世界各地商学院的女性入学率都有令人鼓舞的增长。

MBA课程中女性比例增长
 
商业中的历史性别差距可以归因于商业教育中的镜像差距。
1978年，女性获得的副学士学位比男性多；1982年，妇女获得了更高的学士学位；根据国家教育统计中心的资料，在1987年，妇女获得了硕士学位的大部分。此外，法律和医学专业毕业生中有50％是女性。
尽管它是最受欢迎的研究生学位，但这种向女性多数倾斜的趋势尚未扩展到MBA。但是，可以预见的是，在未来几年中，潮流可能会转向在商学院教室里偏爱女性。
根据FortéFoundation收集的数据，参加全日制MBA课程的女性比例继续攀升，在全球超过50个顶级商务课程中，女性比例平均增长了39％。  

这种势头归功于以下几个因素：   

1.    加强招生工作。各商学院加大了努力，通过举办活动，建立更多的支持，提供经济援助并利用其校友网络来吸引好性同学进入院校。
2.    MBA的多样性。五十年前，MBA被视为通往华尔街的单向路线。今天，情况已不再如此。现代MBA可以用于各种不同的事情，例如开办消费品业务，成为会计师或进入投资银行业务。近年来，MBA提供的机会有所增加，这激励了更多的女性攻读该学位。
3.    建立以女性为中心的学生组织。  加利福尼亚大学伯克利分校哈斯商学院的“大使”旨在使男性参与促进性别平等。该组织发布了一份指南，以使人们意识到他们认为大多数男人共有的无意识行为模式。

根据排名较高的商学院MBA课程查看女性比例

1.    斯坦福大学商学院。在2019年，女性占班级人数的47％。
2.    芝加哥大学布斯商学院。在2019年，女性占班级人数的40％。
3.    哈佛大学商学院。在2022年即将到来的班级中，女性将占44％。
4.    宾夕法尼亚大学沃顿分校。到2022年，女性将占这一类的41％。  
5.    西北凯洛格商学院。在2021年，女性将占班级人数的43％。
商学院课程中女性入学人数的增加是令人兴奋的。商业中的性别均等现在已接近成为现实。